7月12日，林业集团举行下属公司领导人员任期制和契约化管理签约仪式，首批16户子公司主要负责人分别与集团签订《任期目标责任书》和《岗位聘任协议书》，标志着林业集团推进领导人员任期制和契约化管理改革迈出了关键一步。
本次签约将涵盖所属企业班子成员全部岗位。采用权责清单方式，规范下属公司领导班子成员的权责关系，以固定任期和契约关系为基础，对领导人员的任期、职责、薪酬、考核、退出等进行了契约化约定。
实行领导人员任期制与契约化管理，是林业集团进一步推进国企改革三年行动、健全市场化经营机制的一项重要举措。2021年，林业集团按照“应推尽推”的原则，从47户各级企业中选取34户下属企业作为改革对象，全部推进领导人员任期制和契约化管理，相关签约工作将在8月底前全面完成。
本次签约将涵盖所属企业班子成员全部岗位。采用权责清单方式，规范下属公司领导班子成员的权责关系，以固定任期和契约关系为基础，对领导人员的任期、职责、薪酬、考核、退出等进行了契约化约定。
实行领导人员任期制与契约化管理，是林业集团进一步推进国企改革三年行动、健全市场化经营机制的一项重要举措。2021年，林业集团按照“应推尽推”的原则，从47户各级企业中选取34户下属企业作为改革对象，全部推进领导人员任期制和契约化管理，相关签约工作将在8月底前全面完成。